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2019-10-21 23:41:31

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  留学生创业园内配套完善,针对人才的“一站式”服务非常周全,处处都体现着对人才的尊重。加了实现这一目标,龙华新区始终坚持把人才作为第一资源,不遗余力打造具有吸引力的人才环境政策和服务体系。  新区提高奖励标准,鼓励户籍青年考社工证,按考证的等级分别给予最高2000元的奖励。

  公司以“孔雀”命名,正是呼应该公司团队核心成员的特点。前两届活动已成功吸引了近30名海外博士和团队携高端项目落户龙华新区创业。”汪远昊称,新区对高科技产业和人才的扶持力度很大,帮助寻找投资人,为其提供初创项目资金和租金补贴。

  新区大幅拓宽社工补贴对象范围,除补贴在社区从事一线服务的社工外,在街道一级从事服务工作的社工和在新区社工类社会组织工作的社工,以及在区级单位开展社工服务项目的非行政岗位人员,均可享受社工人才补贴。  记者了解到,龙华新区的“十三五”规划是新区作为一个新的区级单元制定的首个五年规划,已与全市的中轴战略全面对接,龙华新区党工委、管委会为“十三五”规划制定了“一城四区”的五年发展目标——加快建设创新引领的活力强区、高端制造的产业大区、绿色生态的宜居城区、民生幸福的和谐新区,努力建成现代化、国际化、创新型中轴新城。截至目前,新区“龙舞华章计划”认定的Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类高层次人才共307人,并及时为其发放生活补贴、住房安居补贴,购买健康保险,组织进行健康体检等,真正让人才政策惠于人才引进、成长和创业。

    政策引才,服务留才,以才揽才。例如,针对创新创业人才,将开展“百名海外博士龙华行”活动;针对各类创客,将开展“嘉年华”活动;针对创新创意青年,将开展“创意汇”活动;针对海内外高层次人才,将开展“智论坛”活动;针对高校毕业生,将开展“双选会”活动……  据悉,中国国际人才交流大会龙华新区人才发展环境推介活动举办四届以来,不断在深化中创新,该影响力日益“发酵”,与新区人才工作架构、人才政策体系、人才服务地图等形成“大人才”工作格局,全面推进构筑深圳北人才新高地。  贴心服务  引得“凤凰”来栖  一次偶然机会,汪远昊参加新区举办的“百名海外博士龙华行”活动时,惊喜地了解到新区日新月异的发展以及即将出台的“龙舞华章计划”,于是萌发了到新区干事创业的想法。

  主体文件为:《关于加强人才队伍建设、大力实施“龙舞华章计划”的意见》;4个配套文件为:《深圳市龙华新区高层次人才认定办法(试行)》、《深圳市龙华新区高层次人才综合保障实施办法(试行)》、《深圳市龙华新区高层次人才“一站式”服务实施办法(试行)》、《深圳市龙华新区人才工作专项资金管理办法(试行)》。每届“百博行”虽仅一天,但却在更长的时日内持久地发生着聚合人才的效力。  栽下“梧桐树”,引得“凤凰”来。

  在今年开局的“十三五”期间,新区将加快建成GDP总量达2500亿元的现代化国际化创新型中轴新城,成为深圳北中心,为各类人才在龙华新区施展才华创造广阔舞台。  政策引才,服务留才,以才揽才。加了实现这一目标,龙华新区始终坚持把人才作为第一资源,不遗余力打造具有吸引力的人才环境政策和服务体系。

    每年一届“人才高交会”,每年一届“百名海外博士龙华行。  值得一提的是,今年新区还创新性地推出一些特色活动,4月17日,将在新区锦绣科技园举行深圳市龙华新区国际科技(人才)合作项目对接会;4月18日,将在新区宝能科技园及新区各参观点举行第三届“百名海外博士龙华行”暨深圳市龙华新区高层次人才发展促进会成立仪式等。新区希望以社工人才队伍的壮大,推动新区社会建设的大发展。

  第二届“百博行”活动中引进的海外博士代毅入驻龙华新区龙华新国际孵化器后,一年内成功开发出两代电缆沟巡检机器人产品,他的公司也为龙华新区引入了两名“孔雀计划”人才。宝安日报记者张爽编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号  上午,深圳北站、锦绣科学园、龙华新区规划体验厅、宝能科技园,125名来自全球五大洲的海外博士实地感受了一个年轻新区蓬勃的发展势头和未来前景;下午,人才环境推介,投资环境推介,海外博士们真切感受到了新区求贤若渴的真挚热情。

  对社会服务创新重点项目将给予最高5万元用于继续扶持项目。  每年一届“人才高交会”,每年一届“百名海外博士龙华行。新区优秀社工团队和个人,以及具有良好示范、推广效应的公益创投项目也将给予特别奖励。

    “一城四区”:为人才发展搭建广阔舞台  龙华新区党工委书记余新国在致辞中表示,龙华新区位于深圳地理中心和城市发展中轴,是国家“四纵四横”高铁网络的重要节点。主体文件为:《关于加强人才队伍建设、大力实施“龙舞华章计划”的意见》;4个配套文件为:《深圳市龙华新区高层次人才认定办法(试行)》、《深圳市龙华新区高层次人才综合保障实施办法(试行)》、《深圳市龙华新区高层次人才“一站式”服务实施办法(试行)》、《深圳市龙华新区人才工作专项资金管理办法(试行)》。在评优活动中获得表彰的机构、项目、成果、个人,给予最高3000元奖励。

    《办法》明确,经费主要用于开展社工扶持,用于教育培训、专项补贴、项目奖励、权益保障,以激励新区社工以更加优质服务反馈社会的重要举措。图为海外博士在锦绣科学园体验数字化的会议室。  龙华新区注重引才更注重“留才”。

    龙华新区制定实施了“龙舞华章计划”(人才政策1+4系列文件),涉及高层次人才生活补贴、住房安居、子女入学、配偶就业、医疗保健等一系列具体问题,获得认定的人才最高可获150万元配套生活补贴。比如,针对前两届“百博行”引进的近30名海外博士和团队,新区帮助申领的人才创业前期补贴已达500万元左右。例如,针对创新创业人才,将开展“百名海外博士龙华行”活动;针对各类创客,将开展“嘉年华”活动;针对创新创意青年,将开展“创意汇”活动;针对海内外高层次人才,将开展“智论坛”活动;针对高校毕业生,将开展“双选会”活动……  据悉,中国国际人才交流大会龙华新区人才发展环境推介活动举办四届以来,不断在深化中创新,该影响力日益“发酵”,与新区人才工作架构、人才政策体系、人才服务地图等形成“大人才”工作格局,全面推进构筑深圳北人才新高地。

    一个海归吸引一批海归,“一个人吸引一个团队”,这样的故事在龙华新区不是孤例。”  相似的时间节点,相同的求贤热忱;不断更新的参观线路,不断呈现的异样精彩。最新数据显示:新区成立以来,累计引进“诺贝尔奖”专家1人,外籍院士2人,国家“千人计划”人才13人,广东省“珠江计划”人才4人,市“孔雀计划”人才45人,市高层次专业人才226人,引进广东省、深圳市创新科研团队10个,团队数量位居全市第二。

  宝安日报记者张爽编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号公司以“孔雀”命名,正是呼应该公司团队核心成员的特点。最新数据显示:新区成立以来,累计引进“诺贝尔奖”专家1人,外籍院士2人,国家“千人计划”人才13人,广东省“珠江计划”人才4人,市“孔雀计划”人才45人,市高层次专业人才226人,引进广东省、深圳市创新科研团队10个,团队数量位居全市第二。

  新区补贴标准为市新引进人才租房补贴标准的50%。前两届“百博行”活动,龙华新区已吸引了近30名海外博士和团队陆续加盟龙华新区创新团队。  今年,新区将认真贯彻落实近日出台的中央和省市关于促进人才发展的相关政策,继续完善“龙舞华章计划1+N”政策体系,创新人才工作思路,打造人才工作品牌,让更多的人才愿意来新区描绘美好蓝图。

  新区补贴标准为市新引进人才租房补贴标准的50%。2014年2月,龙华新区“龙舞华章计划”人才政策出台,该政策涵盖1个主体文件、4个配套文件。  据了解,新区出台一系列措施后,让社工有了归属感,新区社工人数由2014年初的261人增加到如今的366人。

  “来到龙华新区,非常幸运。  记者了解到,龙华新区的“十三五”规划是新区作为一个新的区级单元制定的首个五年规划,已与全市的中轴战略全面对接,龙华新区党工委、管委会为“十三五”规划制定了“一城四区”的五年发展目标——加快建设创新引领的活力强区、高端制造的产业大区、绿色生态的宜居城区、民生幸福的和谐新区,努力建成现代化、国际化、创新型中轴新城。在本辖区内就业符合条件的新引进人才,可以在市租房补贴全部领取结束后6个月内,申请领取新区配套租房补贴。

  第二届“百博行”活动中引进的海外博士代毅入驻龙华新区龙华新国际孵化器后,一年内成功开发出两代电缆沟巡检机器人产品,他的公司也为龙华新区引入了两名“孔雀计划”人才。目前,全市只有龙华新区有该项配套补贴政策。  龙华新区注重引才更注重“留才”。

  新区大幅拓宽社工补贴对象范围,除补贴在社区从事一线服务的社工外,在街道一级从事服务工作的社工和在新区社工类社会组织工作的社工,以及在区级单位开展社工服务项目的非行政岗位人员,均可享受社工人才补贴。  “龙舞华章”:以特别之策打造人才高地  余新国在谈到人才问题时特别指出,龙华新区作为原特区外地区,虽然建区以来在产业转型升级、基础设施建设等方面步入了跨越式发展阶段,但基础设施、公共服务与原特区内区域相比仍有差距,要想实现“一城四区”的战略目标,必须要有更有吸引力的人才政策为新区发展延揽急需人才。新区补贴标准为市新引进人才租房补贴标准的50%。

    龙华新区制定实施了“龙舞华章计划”(人才政策1+4系列文件),涉及高层次人才生活补贴、住房安居、子女入学、配偶就业、医疗保健等一系列具体问题,获得认定的人才最高可获150万元配套生活补贴。新区构建起“1+N”金字塔人才服务体系,即在区级层面,设立“一站式”人才服务专窗,实行人才服务“统一受理、统一分办、统一反馈”;在重点企业(园区)层面,创建N个人才服务站,培养一支近100名的人才服务专员队伍,与“一站式”服务专窗形成上下衔接的人才服务架构。加了实现这一目标,龙华新区始终坚持把人才作为第一资源,不遗余力打造具有吸引力的人才环境政策和服务体系。

  新区优秀社工团队和个人,以及具有良好示范、推广效应的公益创投项目也将给予特别奖励。  上午,深圳北站、锦绣科学园、龙华新区规划体验厅、宝能科技园,125名来自全球五大洲的海外博士实地感受了一个年轻新区蓬勃的发展势头和未来前景;下午,人才环境推介,投资环境推介,海外博士们真切感受到了新区求贤若渴的真挚热情。目前,全市只有龙华新区有该项配套补贴政策。

  (记者吴雪平)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号  经过一番考察,2014年6月,他和几名合作伙伴下定决心,落户龙华新区银星科技大厦“龙华新区留学生创业园”,成立深圳孔雀科技开发有限公司。最后,19名海外博士与龙华新区相关部门达成了加盟新区落户创业的意向书。

    18日,“百名海外博士龙华行”活动隆重举行。  龙华新区社会建设局负责人表示,下一步将借鉴香港社工发展经验,探索构建社会工作良性运行和发展机制,适当拓宽社工服务专业领域,通过社工人才督导室建设、成立社区服务专业顾问等手段,建立社工人才培育服务的长效机制。据透露,龙华新区的“龙舞华章计划”正在继续完善升级,年内还会有一系列“利好”陆续出台。

  “来到龙华新区,非常幸运。新区补贴标准为市新引进人才租房补贴标准的50%。(李治平林晓斌)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  新区成立以来高度重视人才工作,人才总量增幅较大,人才结构不断改善,人才载体多线突破,新区吸纳现代化国际化人才优势凸显。  今年,新区将认真贯彻落实近日出台的中央和省市关于促进人才发展的相关政策,继续完善“龙舞华章计划1+N”政策体系,创新人才工作思路,打造人才工作品牌,让更多的人才愿意来新区描绘美好蓝图。  “我们希望能在新区干出一番事业,更希望自己能带动更多人才来新区挥洒青春。

  最后,19名海外博士与龙华新区相关部门达成了加盟新区落户创业的意向书。  18日,“百名海外博士龙华行”活动隆重举行。  前不久,新区又率先在全市推出一项租房配套补贴。

  从此,“百博行”成为龙华新区在人才高交会期间不断创新推出的例行节目,今年已历三届。(李治平林晓斌)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号最后,19名海外博士与龙华新区相关部门达成了加盟新区落户创业的意向书。

    一个海归吸引一批海归,“一个人吸引一个团队”,这样的故事在龙华新区不是孤例。  “龙舞华章”:以特别之策打造人才高地  余新国在谈到人才问题时特别指出,龙华新区作为原特区外地区,虽然建区以来在产业转型升级、基础设施建设等方面步入了跨越式发展阶段,但基础设施、公共服务与原特区内区域相比仍有差距,要想实现“一城四区”的战略目标,必须要有更有吸引力的人才政策为新区发展延揽急需人才。公司以“孔雀”命名,正是呼应该公司团队核心成员的特点。

    值得一提的是,今年新区还创新性地推出一些特色活动,4月17日,将在新区锦绣科技园举行深圳市龙华新区国际科技(人才)合作项目对接会;4月18日,将在新区宝能科技园及新区各参观点举行第三届“百名海外博士龙华行”暨深圳市龙华新区高层次人才发展促进会成立仪式等。新区构建起“1+N”金字塔人才服务体系,即在区级层面,设立“一站式”人才服务专窗,实行人才服务“统一受理、统一分办、统一反馈”;在重点企业(园区)层面,创建N个人才服务站,培养一支近100名的人才服务专员队伍,与“一站式”服务专窗形成上下衔接的人才服务架构。每届“百博行”虽仅一天,但却在更长的时日内持久地发生着聚合人才的效力。

    据了解,新区出台一系列措施后,让社工有了归属感,新区社工人数由2014年初的261人增加到如今的366人。对具有高级社工师职称或博士学位的社工人才,一次性给予5000元奖励。如何让各类人才引得进、用得好、留得住?必须要有更具竞争力的人才政策体系。

  编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号  《办法》明确,经费主要用于开展社工扶持,用于教育培训、专项补贴、项目奖励、权益保障,以激励新区社工以更加优质服务反馈社会的重要举措。目前,全市只有龙华新区有该项配套补贴政策。

  加了实现这一目标,龙华新区始终坚持把人才作为第一资源,不遗余力打造具有吸引力的人才环境政策和服务体系。  龙华新区注重引才更注重“留才”。  18日,第三届“百博行”如期在龙华新区举行。

  新区优秀社工团队和个人,以及具有良好示范、推广效应的公益创投项目也将给予特别奖励。  前不久,龙华新区在全市首家实施人才租房配套补贴制度,凡在本辖区内就业符合条件的新引进人才,包括应届毕业生、新调入的在职人才和新引进的归国留学人员,可以在市租房补贴全部领取结束后6个月内,申请领取新区50%的配套租房补贴。  经过一番考察,2014年6月,他和几名合作伙伴下定决心,落户龙华新区银星科技大厦“龙华新区留学生创业园”,成立深圳孔雀科技开发有限公司。

  新区补贴标准为市新引进人才租房补贴标准的50%。  “新区对人才的贴心服务和尊重,最打动我,坚定了我留在新区实现创业梦想的信心。  期间,新区将在深圳会展中心1号馆设展厅。

  目前,全市只有龙华新区有该项配套补贴政策。  龙华新区社会建设局负责人表示,下一步将借鉴香港社工发展经验,探索构建社会工作良性运行和发展机制,适当拓宽社工服务专业领域,通过社工人才督导室建设、成立社区服务专业顾问等手段,建立社工人才培育服务的长效机制。公司以“孔雀”命名,正是呼应该公司团队核心成员的特点。

  深圳龙华新区社工人才最高一次性可奖5000元  近日,《龙华新区社工人才发展经费使用管理办法》正式实施,龙华新区将对社工的教育培训、专项补贴、项目奖励、权益保障等给予经费支持。”  相似的时间节点,相同的求贤热忱;不断更新的参观线路,不断呈现的异样精彩。  “龙舞华章”:以特别之策打造人才高地  余新国在谈到人才问题时特别指出,龙华新区作为原特区外地区,虽然建区以来在产业转型升级、基础设施建设等方面步入了跨越式发展阶段,但基础设施、公共服务与原特区内区域相比仍有差距,要想实现“一城四区”的战略目标,必须要有更有吸引力的人才政策为新区发展延揽急需人才。

    “龙舞华章”:以特别之策打造人才高地  余新国在谈到人才问题时特别指出,龙华新区作为原特区外地区,虽然建区以来在产业转型升级、基础设施建设等方面步入了跨越式发展阶段,但基础设施、公共服务与原特区内区域相比仍有差距,要想实现“一城四区”的战略目标,必须要有更有吸引力的人才政策为新区发展延揽急需人才。新区成立以来高度重视人才工作,人才总量增幅较大,人才结构不断改善,人才载体多线突破,新区吸纳现代化国际化人才优势凸显。经新区认定的“候鸟计划”专家和客座专家,给予3万元或以下/年/人的工作经费奖励。

    据了解,新区出台一系列措施后,让社工有了归属感,新区社工人数由2014年初的261人增加到如今的366人。2014年4月,董鸣带着朝气蓬勃的人才团队,入驻新区。(记者吴雪平)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  记者了解到,作为中国国际人才交流大会的经典品牌节目,首届“百名海外博士龙华行”活动发端于第十二届“人才高交会”,那次是龙华新区建区后首次组团参加人才高交会,参加首届“百博行”的百余名海外博士陆续有18人加盟龙华新区,落地创业。  前不久,龙华新区在全市首家实施人才租房配套补贴制度,凡在本辖区内就业符合条件的新引进人才,包括应届毕业生、新调入的在职人才和新引进的归国留学人员,可以在市租房补贴全部领取结束后6个月内,申请领取新区50%的配套租房补贴。记者了解到,作为中国国际人才交流大会的经典品牌节目,首届“百名海外博士龙华行”活动发端于第十二届“人才高交会”,那次是龙华新区建区后首次组团参加人才高交会,参加首届“百博行”的百余名海外博士陆续有18人加盟龙华新区,落地创业。

  新区构建起“1+N”金字塔人才服务体系,即在区级层面,设立“一站式”人才服务专窗,实行人才服务“统一受理、统一分办、统一反馈”;在重点企业(园区)层面,创建N个人才服务站,培养一支近100名的人才服务专员队伍,与“一站式”服务专窗形成上下衔接的人才服务架构。前两届活动已成功吸引了近30名海外博士和团队携高端项目落户龙华新区创业。在评优活动中获得表彰的机构、项目、成果、个人,给予最高3000元奖励。

    龙华新区社会建设局负责人表示,下一步将借鉴香港社工发展经验,探索构建社会工作良性运行和发展机制,适当拓宽社工服务专业领域,通过社工人才督导室建设、成立社区服务专业顾问等手段,建立社工人才培育服务的长效机制。同时,4月16日在深圳会展中心2号馆,新区将举行第二届全国高校毕业生双选会龙华专区;17日在深圳会展中心3号馆,举行第208届“精英天下”中高级人才招聘会龙华专区。龙华新区:创新人才工作品牌筑造深圳北人才新高地  人才是经济社会发展的第一资源。

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